【課程介紹】
人力資源管理師(Human resources management division)按級別劃分“人力資源管理師一級”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會**部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是從事人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方(勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效,該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
【證書頒發(fā)】
人力資源管理師是統(tǒng)考,證書由勞動和社會**部門頒發(fā),全國通用,網(wǎng)上可查,終身有效。
【培訓(xùn)對象】
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
【就業(yè)方向】
①成為知識管理總監(jiān);
②做培訓(xùn)師;
③進(jìn)入公司決策層;
④成為管理咨詢師;
⑤成為人力資源管理某方面的專家;
⑥成為人才分析師;
⑦成為獵頭;
⑧勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家;
⑨轉(zhuǎn)換職業(yè)。
【報考條件】
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
【考試時間】
每年的5月和11月。具體時間見每年初勞動和社會**部鑒定中心發(fā)文。
一年兩次全國統(tǒng)考。每人每次報名都有一次補考機會
【考試內(nèi)容】
考核分三部分進(jìn)行:理論知識考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識)、專業(yè)技能考核和綜合評審。
【報名材料】
(1)《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)
(2)身份證復(fù)印件一張、學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一張、高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一張、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件一張(原件審驗后當(dāng)時退回);
(3)從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張;
(4)一寸免冠照片四張,兩寸免冠照片四張。
【師資與特色】
授課師資由浙大、工商、財經(jīng)教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成,講授點撥針對性強,能夠為學(xué)員提供新準(zhǔn)確的考試前沿信息,有重點,有針對性,強有力地**了應(yīng)試的較高通過率
【教學(xué)模式】
一、“理論+案例”的復(fù)合教學(xué)模式
傳授先進(jìn)的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實踐,共享獨特思維與專業(yè)經(jīng)驗,提升學(xué)員解決問題的能力和方法。
二、“知名教授+名企高管”的互補授課內(nèi)容
知名教授講解豐富管理知識,知名專家傳授獨到實踐經(jīng)驗,實現(xiàn)互補,開拓學(xué)生眼界和知識面。
三、“專業(yè)+行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合
具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷,人士傳授,極大滿足學(xué)員個性化需求。
四、“現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)”的便捷學(xué)習(xí)方式
外地學(xué)員可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻授課
【學(xué)校簡介】
杭州卓博教育咨詢有限公司成立于2009年,是經(jīng)人力資源與社會勞動**部批準(zhǔn)成立的全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試的報名與服務(wù)站,是國內(nèi)專業(yè)從事職業(yè)教育技能培訓(xùn)的權(quán)威機構(gòu)。